劳动争议仲裁第二十七条如何认定仲裁时效
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如果是仲裁时效的话，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，这时适用诉讼时效，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
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如何认识劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
2020.05.06 101 -
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2020.08.01 211 -
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2020.02.03 230
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劳动争议仲裁时效如何认定?
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2022-06-01 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效和仲裁时效是什么样的
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
2022-02-09 15,340 -
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效是多久
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2022-05-05 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,633 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,915 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,890 2022.05.11
