什么情况下是员工被辞退
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
单位不能通过裁员或无过错辞退的方式来辞退员工的情况包括： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期； 4、怀孕的； 5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。
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员工被辞退的情况下怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.16 296 -
国企什么情况下会辞退员工一般是不会辞退员工的，但如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人
2020.08.22 1,395 -
什么情况下不可以辞退员工？在我国劳动者若是有下列情形之一的，出存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.02.05 159
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员工在什么情况下被辞退是合法
1、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条
2021-03-24 15,340 -
员工在什么情况下不能被辞退
1，职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的2，按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照
2022-03-11 15,340 -
什么情况下的员工不能被辞退
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
2022-08-02 15,340 -
什么情况下能辞退员工
一、内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退
2022-09-04 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,206 2022.10.07 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,395 2022.05.11 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,185 2022.05.11
