劳动者给用人单位造成损失包括哪些范围
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一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失； （二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失； （三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
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劳动者给用人单位造成损失用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。
关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。
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劳动者给用人单位造成损失应该如何赔偿劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。 劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。 从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
2020.05.11 182 -
劳动者因过错给用人单位造成损失如何赔偿劳动者因过错给用人单位造成损失，按双方在劳动合同或规章制度中的约定赔偿，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
2020.01.11 130 -
劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。 劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。 从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
2020.08.07 130
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劳动者给用人单位造成损失的赔偿范围有哪些
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别
2022-04-12 15,340 -
劳动者给用人单位造成损失的主要情形包括哪些
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别
2022-04-19 15,340 -
劳动者给用人单位造成损失有哪些情形，劳动者有
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别
2022-04-22 15,340 -
劳动者给用人单位造成损失的主要情形包括什么
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别
2022-04-18 15,340
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00:57
破产财产的范围包括哪些破产财产，指的是在宣告企业破产之后，依照法律规定可供债权人偿清分配的破产企业的财产。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产的范围包括以下： 1、在企业宣告破产时，破产企业所经营管理的全部财产； 2、破产企业在破产宣告之后，至破产
1,021 2023.01.04 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,927 2022.04.17 -
01:08
请丧假直系亲属的范围包括哪些请丧假直系亲属的范围包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。丧假期间，工资要照发，但是途中的车船费等由职工自理。丧葬假的时间具体如下： 1、员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡
14,992 2023.01.19
