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签完劳动合同自己手里没有签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。
2020.07.09 350 -
厂里克扣工资违反劳动合同法么如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反： 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每
2020.07.01 117
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印花厂扣押自己的裤子合法吗
印花厂把裤子直接扣押，当然不合法，印花厂没有执行权。警察不管，也有不作为的嫌疑。如果裤子在印花厂，印花厂有扣押权。不在印花厂，当然不能随便扣押。印花厂与你们的纠纷可以采取合法手段解决，而不能随意扣押你
2022-03-28 15,340 -
没签劳动合同被扣工资
你实际上与公司已经形成了事实上的劳动关系，根据我国劳动法和劳动合同法之规定，公司应当与你主动签定劳动合同，若公司不签则你与公司之间已形成了事实上的劳动关系，其次公司经常扣你工资的做法是违法的，你可以到
2022-02-06 15,340 -
没有签劳动合同, 没有打卡, 可以以工资形式领取工资吗
您参考如下法条搜集证据即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、
2022-04-01 15,340 -
没签劳动合同自动离职扣工资吗
用人单位无权扣工资，同时用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资及依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
2022-03-10 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,925 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
5,019 2022.04.17
