用人单位应当按照什么条件规定支付工资
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的:安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排工作,不能补休的,支付不低于工资200%的工资;安排法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。
-
用人单位应当依法支付工资的规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2020.06.23 706 -
用人单位应当按照什么标准支付加班费
用人单位应当按照下列标准支付加班费: 1、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付的不低于工资百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,用人单位应支付的加班费不低于工资百分之两百的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作
2022.06.17 728 -
-
用人单位应当按什么标准支付工资?
按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法
2022-07-06 15,340 -
用人单位应如何支付工资?按照什么计算?
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银
2022-08-30 15,340 -
用人单位应怎么支付工资啊?按照什么算的?
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银
2022-07-31 15,340 -
保险法35条规定用人单位应当按照什么条件
《社会保险法》的第三十五条明确规定用人单位应当按照其职工的工资总额,和根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的
2022-07-07 15,340
-
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,559 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,723 2022.05.11 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决,可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,236 2022.04.17