劳动合同解除哪三种情况
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个人解除劳动合同有下列三种情况：提前解除劳动合同30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿；无需提前终止劳动合同，不需要批准，用人单位还必须根据规定支付每年一个月工资的经济补偿；劳动者未依法解除劳动合同的，用人单位不仅不给予经济补偿，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同有哪几种情况 解除劳动合同的情况有： 一、协商解除劳动合同； 二、劳动者提前通知解除劳动合同； 三、劳动者单方接触劳动合同； 四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）； 五、无过失性辞退； 六、经济性裁员。
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单方解除劳动合同的三种情况有哪些?用人单位单方解除劳动合同的主要有六种情况：劳动者不符合其试用期的录取条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，严重影响本单位任务完成的；实施欺诈等行为使劳动合同无效的；以及被依法追究刑事责任的。
2020.03.14 72 -
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劳动合同解除有几种情况法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
2020.10.18 201
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三种情况怎样解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
2021-10-31 15,340 -
单方解除劳动合同有哪三种情况
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
2021-10-31 15,340 -
如何解除劳动合同的三种情况
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2022-07-13 15,340 -
解除劳动合同的三种情况是什么？
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定
2022-04-19 15,340
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,363 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,840 2022.04.15 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,410 2022.04.18
