调岗后续签合同如何降薪
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调岗时续签合同未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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如果用人单位擅自调岗降薪，则员工可以拒绝；但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。
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调岗降薪合法？用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
2020.09.11 305 -
调岗降薪合法吗调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商，并且还要通知工会。如果没有，那就属于违反了劳动合同是违法的，可以举报或者申请仲裁。职工的权益，如果需要调岗减薪，公司应该要与员工进行协商。除非能证明员工不能胜任该岗位或者经过培训后还是不
2022.04.12 2,204 -
调岗降薪合法吗劳动者在与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和薪酬，但是有时候用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面做出了调岗降薪的处理。那么，单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法，理由如下：根据《劳动合同法》第17条的规定
2020.11.09 280
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2023-06-02 15,340 -
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2023-06-09 15,340 -
如何合理调岗降薪
1.如何调岗降薪才合理——协商调整 《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-10 15,340 -
如何调岗降薪
用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文
2022-11-12 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,352 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,052 2022.09.05 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
297 2023.07.10
