签合同走人会怎么样
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《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38条规定的过错,劳动者可随时解除合同,且用工方要支付经济补偿;2、用工方无38条规定的过错,劳动者即时解除合同时,无补偿,如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①劳动者即时解除 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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1、如果用人单位不存在过错的,劳动者没有提前通知用人单位,给用人单位造成了直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任; 2、如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形,此时劳动者可以即时解除劳动合同,不用履行通知的义务。
首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系,不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,故此仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。
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签了劳动合同直接走人会怎么样?
1、如果用人单位不存在过错的,劳动者没有提前通知用人单位,给用人单位造成了直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任; 2、如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形,此时劳动者可以即时解除劳动合同,不用履行通知的义务。
2020.11.04 248 -
签了劳动合同直接走人会怎么样?
签了劳动合同直接走人,如果给单位造成了损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿损失。劳动者在签订劳动合同后,不想工作了,应按照公司的相关规定办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
2020.08.11 155 -
签了劳动合同直接走人会怎么样
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任: 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你
2020.03.06 167
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签了合同就走人会怎么样
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方
2022-03-28 15,340 -
签了合同直接走人会怎么样?
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方
2022-04-01 15,340 -
合同会退吗,签了合同直接走人会怎么样
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方
2022-04-01 15,340 -
刚签劳动合同就走人会怎样?
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-08-08 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
3,066 2022.04.17 -
00:55
小厂没签合同不给走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同,同时不让劳动者离开的行为是违法行为,违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者可以与公
454 2023.01.04 -
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个人合同怎么签一个普通的合同,如果约定的内容合法、合同标的不为法律禁止或者限制,合同内容是当事人的真实意思表示,自己愿意签订合同。那么合同即能够产生法律效力,依照法律规定而成立的合同,会受到法律的保护。 个人与个人在签订合同的时候,需要注意以下几个的方面
2,170 2022.04.15