公司提前一个月通知一个月解除劳动合同的规定
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公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提前一个月通知解除合同的情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗可以。用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据有关规定解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
2020.04.30 495 -
公司提前一个月通知解除劳动合同怎么解决关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2020.10.29 590 -
公司解除合同没有提前一个月通知公司只有按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，才需要提前30天书面通知劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三
2020.08.18 479
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公司提前一个月通知解除劳动合同
公司应该提前30天以书面形式通知你解除劳动合同。根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单
2022-01-28 15,340 -
公司提前一个月通知解除合同
我来回答1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
2022-03-17 15,340 -
公司解除劳动合同要提前一个月通知吗
根据傅所述的情况公司完全可以采取提前一个月通知的方式解除双方之间的劳动合同并不需要给予其经济补偿。因为根据我国《劳动合同法》及其他劳动法律法规之规定经济补偿金是针对在劳动合同解除时法定需要支付的补偿。
2022-02-06 15,340 -
公司可以提前一个月通知解除劳动合同吗
公司提前一个月通知解除劳动合同是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即
2021-08-30 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,150 2022.04.15 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,856 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
763 2022.06.22
