雇佣关系和劳动关系如何赔偿？
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雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系的区别有： 1、干预程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主体不同； 5、合同的排他性不同； 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
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如何区分劳动关系和雇佣关系？雇佣关系与劳动关系的区别有： 1、干预程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主体不同； 5、合同的排他性不同； 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
2020.06.10 135 -
如何区别雇佣关系和劳动关系？判断劳动关系还是雇佣关系，可以看是否签订了书面劳动合同来判断劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
2020.10.08 110 -
雇佣关系和劳动关系哪个赔偿多要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿多。可以用同为十级计算所得结果就不一样：工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资，在解除劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，一般一资性只能拿到的不多，而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支
2020.11.21 445
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雇佣关系和劳动关系的赔偿
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第
2022-03-21 15,340 -
雇佣关系和劳动关系如何区分
雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之
2022-07-12 15,340 -
如何区分雇佣关系和劳动关系？
雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下： （1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉
2022-08-26 15,340 -
如何区分雇佣关系和劳动关系
⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据劳动法第2条规定，受劳动法调整的用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织以及国家机
2022-07-18 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,211 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,907 2022.06.15 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,935 2022.04.15
