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公司因为工伤没给员工赔偿怎么办

2023-01-20 09:33

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2023-01-20回复

公司没有为员工缴纳工伤保险,那么员工可以自行申请工伤认定申请,判定为工伤之后要求单位承担所有的工伤费用。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

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公司不给工伤赔偿,属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法讨要: 1、与公司协商,签订和解协议,按和解协议支付工伤赔偿项目; 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 3、在1年的仲裁时效期间内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 4、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的,无论是否是终局裁决,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 公司依法缴纳工伤保险费的,只需要赔偿以下项目: 1、停工留薪期工资福利; 2、五级、六级伤残津贴; 3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 公司未依法缴纳工伤保险费的,由公司支付全部工伤赔偿项目;公司不支付的,从工伤保险基金中先行支付,向公司追偿。 公司补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和公司依照《工伤保险条例》支付新发生的费用。

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