工伤认定期间公司会给员工给出医药费吗?
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申请劳动仲裁,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
企业帮员工认定工伤的流程:将工伤职工送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门决定是否受理;根据审核需要对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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工伤公司不给医药费怎么办
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2020.04.08 368 -
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工伤认定期间公司还要给员工垫付医药费吗
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2022-03-07 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
工伤公司不给出医药费怎么办?
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2022-03-26 15,340
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4,922 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,421 2022.06.22 -
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工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工
1,293 2022.06.15