约定违约金的情况为劳动者违约的怎么办？
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以下情况下劳动者要付违约金 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
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可以为劳动者设立违约金的情况法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
2020.07.22 139 -
劳动者约定违约金的情形有哪些劳动者在有下列情形时需要承担违约金：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的，给单位造成损失的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应
2020.04.19 146 -
劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金：没有工作至双方约定服务年限的；违反了竞业限制约定，给用人单位带来损失的。但违约金的数额必须合理地进行约定。
2020.10.21 225
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对劳动者违约行为约定违约金的情况
受法律保护的只有两种情况，即《劳动合同法》的如下规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-10-10 15,340 -
对劳动者的违约行为约定违约金的情况有哪些
受法律保护的只有两种情况，即《劳动合同法》的如下规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-10-06 15,340 -
简述对劳动者的违约行为约定违约金的情况有哪些?
受法律保护的只有两种情况，即《劳动合同法》的如下规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-10-05 15,340 -
劳动者在什么情况下要承担违约金劳动合同违约的违约金的规定是什么
劳动者什么情况下要承担违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主
2022-04-08 15,340
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00:56
合同违约金约定的过高怎么办合同违约金约定的过高的处理的办法如下： 1、合同纠纷中违约金过高的，可以双方协商降低； 2、无法达成一致的可以起诉到法院，由法院进行判决处理。约定的的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分地高于造成的损失，当事人
529 2022.10.08 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,729 2022.04.17 -
00:59
合同未明确违约金的违约怎么办合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约
821 2022.06.01
