劳动者擅自离职的后果会受到什么样的处罚
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劳动者擅自离职不合法，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
如果劳动者满足以下条件离职的，劳动者不需要承担责任： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 如果劳动者不具备上述条件，擅自离职的，应当赔偿给用人单位造成的损失。
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劳动者擅自离职的后果是什么，劳动者擅自离职的会受到什么样的处罚
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2022-04-08 15,340 -
劳动者擅自离职的后果是什么，劳动者擅自离职的会受到什么样的处罚？
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2022-04-09 15,340 -
劳动者擅自离职的会产生什么后果
劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反
2022-04-28 15,340 -
劳动者擅自离职的后果？
劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反
2022-04-18 15,340
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1,741 2022.04.15 -
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3,594 2022.04.17 -
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2,996 2022.04.17
