与用人单位之间的劳动合同属于法律关系吗
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已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。
司机与用人单位之间符合下列条件的，构成劳动关系： 1、用人单位和司机符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于司机，司机受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、司机提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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司机与用人单位之间是劳动关系吗要根据具体的情况进行分析，是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。从以下几个方面来分析，
2020.05.04 167 -
“返聘”人员与用人单位之间是否属于劳务关系已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为返聘人员。 返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资； 社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。
2020.10.11 222 -
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用人单位与实习生之间属于劳动关系吗？
实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，如专利代
2022-04-16 15,340 -
劳动合同是属于劳动者与用人单位的关系
1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十
2022-11-08 15,340 -
“临时工”与用人单位之间是否属于劳动关系
临时工虽没有正式员工的劳动合同，但也有劳动关系存在，临时工和公司构成劳动关系的。
2023-02-20 15,340 -
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已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为返聘人员。 返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资； 社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方
2022-11-04 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,041 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,607 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,866 2022.04.17
