哺乳期不让上班怎么办
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在哺乳期被领导要求加班的，女职工可以与其协商拒绝；协商不成的，可以依法向劳动保障行政部门投诉，或菏泽向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。
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哺乳期不上班工资怎么算若哺乳期在法律规定的产假期内的，不上班用人单位不发工资，但是有相当于工资的生育津贴；若是哺乳期请假不上班的，按请假计算工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2020.04.14 231 -
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哺乳期上班怎么规定对哺乳期职工的上班时间的规定：用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班工作；且应当在每天的劳动制间内为其安排一小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加一小时哺乳时间。
2021.10.01 417
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哺乳假期间不让加班怎么办
女职工分娩后，经过产假休息修养后，回到公司正常上班。公司要给正在哺乳期女职工每天1个小时哺乳假，女职工若不想享受的，可以自己提出。但是公司因生产任务、销售范围调整等，安排哺乳期女职工加班，女职工可以拒
2022-06-28 15,340 -
哺乳期加班，领导不让加班怎么办
哺乳期领导要求加班，女职工可依法投诉、报案、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 用人单位要求哺乳未满一岁婴儿女职工加班，按县级以上人民政府人力
2021-10-25 15,340 -
哺乳期不哺乳的能不能在哺乳期才上班
1、不能羁押。 2、看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： （1）患有精神病或者急性传染病的； （2）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极
2022-11-03 15,340 -
哺乳期不值班怎么办
哺乳期不值班的规定如下： 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
2023-03-21 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,528 2022.04.17 -
01:24
哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
516 2023.02.18 -
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哺乳期怎么起诉离婚起诉离婚的，哺乳期时男方通常是不可以进行起诉离婚的，在女方怀孕期间以及在流产后6个月内男方都是不能提出离婚的。而女方无论是在哺乳期，还是怀孕期间都可以起诉离婚。哺乳期起诉离婚流程如下： 1、首先要确定管辖的法院。离婚案件以被告所在地人民法院
430 2023.01.04
