-
员工拒签劳动合同应该怎么办
如果员工在一个月内拒签劳动合同,单位应当书面进行催告,仍被拒绝的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付
2020.06.22 131 -
员工拒签劳动合同该怎么应对
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。 只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除
2020.06.05 80 -
员工不签劳动合同应该怎么办
员工不签劳动合同,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。
2020.08.11 131
-
公司挂靠员工,劳动合同应该怎么写
是员工要挂靠你们单位,则不签订劳动合同,而签订书面约定,说明: 1、仅挂靠社会保险关系,时限为到XX为止(如劳动者正式退休为止), 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不
2022-04-23 15,340 -
挂靠员工的劳动合同怎么写
是员工要挂靠你们单位,则不签订劳动合同,而签订书面约定,说明: 1、仅挂靠社会保险关系,时限为到XX为止(如劳动者正式退休为止), 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不
2022-04-22 15,340 -
南京挂靠员工劳动合同怎么签
和正常员工一样处理。包括劳动合同签订、终止等。南京地区已经存在劳动关系的人员再签不需要做劳动合同备案,其他地区问询当地劳动部门。另外,如果挂靠单位已经给他办理了职工社会保险,那么每年申报的时候拿着挂靠
2022-02-13 15,340 -
挂靠员工如何写劳动合同
是员工要挂靠你们单位,则不签订劳动合同,而签订书面约定,说明: 1、仅挂靠社会保险关系,时限为到XX为止(如劳动者正式退休为止), 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不
2022-04-21 15,340
-
00:55
员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同,应当写上以下必备内容:1、员工的姓名、住址等个人基本信息;2、用人单位的名称、住址等基本信息;3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题;4、劳动期限以及劳动报酬;5、社会保险的交纳等内容;6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,954 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
755 2022.05.18 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,520 2022.05.11