用人单位单方解除劳动合同的有哪些
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用人单位单方解除劳动合同的情形包括： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、违背用人单位真实意愿的情形致无效； 6、被依法追究刑事责任的。
用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知; 2、预告解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者具有以上三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、裁员解除：必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案向劳动行政部门备案。
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用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：①用人单位与劳动者协商一致的；②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
2020.07.19 367 -
用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？用人单位单方解除劳动合同的情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
2022.08.11 258 -
用人单位单方解除劳动合同有哪些条件用人单位单方解除劳动合同的条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者有重大过错；公司裁员的。裁员解除的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案向劳动行政部门备案。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第
2020.10.23 182
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用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些，用人单位解除劳动合同程序
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的用人单位才可以单方解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2022-03-18 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？用人单位可以解除劳动合同
在劳动关系中，有时候用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者可能会关心，用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢？ 用人单位依法可解除合同的情形有两类： 一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形
2022-03-06 15,340 -
单方解除劳动合同条件有哪些，用人单位可单方解除劳动
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位单方解除合同的方式： 1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人
2022-04-01 15,340 -
单位单方解除劳动合同的情形有哪些，用人单位可以解除劳动合同吗
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照
2022-04-13 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,910 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,289 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,653 2022.04.17
