有无故拖欠工资的吗
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。
不属于无故拖欠工资的情况： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
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无故拖欠工资的后果有哪些？首先，劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020.04.07 156 -
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无故拖欠工资的后果有哪些用人单位无故拖欠工资有以下后果：1、劳动者离职的风险，劳动者可以解除劳动合同，造成人员流失，对公司的形象和信誉也有影响；2、有要承担民事责任的风险，如果无故拖欠工资，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百
2021.04.28 671
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无故拖欠工资
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳
2022-04-16 15,340 -
无故拖欠工资违法吗
无故拖欠工资违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以书面告
2022-03-03 15,340 -
无故克扣和拖欠工资的区别，无故克扣和拖欠工资的
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影
2022-04-14 15,340 -
无故拖欠工资的问题
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长
2022-04-18 15,340
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01:18
无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
860 2023.01.04 -
01:00
故意拖欠工人工资怎么办首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
551 2022.06.22 -
01:26
故意拖欠农民工工资怎么办我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，也可以向当地公安机关举
584 2022.06.22
