劳务派遣的劳动合同应当包括哪些内容
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项; (十)被派遣劳动者的用工单位; (十一)被派遣劳动者的派遣期限; (十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
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劳务派遣合同应包含下列内容： 一、派遣的工作岗位名称和岗位性质； 二、工作地点； 三、派遣人员数量和派遣期限； 四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 五、社会保险费的数额和支付方式； 六、工作时间和休息休假事项； 七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 八、劳动安全卫生以及培训事项； 九、经济补偿等费用； 十、劳务派遣协议期限； 十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准； 十二、违反劳务派遣协议的责任； 十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣协议应该包含的内容有，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。
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劳动派遣合同包括哪些内容劳动派遣合同包括以下内容： 1、用人单位和劳动者的基本信息； 2、人员数量； 3、派遣岗位； 4、工作时间和休息休假； 5、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
2020.06.19 93 -
劳务派遣合同应包含哪些内容？劳务派遣合同内容应当包含下列内容：工作岗位的名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费；工作时间和休息休假事项；劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；其他。
2020.02.16 108
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劳务派遣合同应当包括哪些内容
劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支
2022-06-28 15,340 -
劳动合同中的劳动派遣应当包括哪些内容?
劳动派遣合同包括以下内容： 用人单位和劳动者的基本信息； 二、人数； 三、派遣岗位； 四、工作时间和休息休假； 5、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣劳动合同包括哪些内容
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
2022-10-15 15,340 -
劳务派遣合同应包括哪些内容
劳务派遣合同应包括以下内容： 一、派遣的工作名称和性质； 二、工作地点； 三、派遣人员数量和派遣期限； 四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式； 五、社会保险费的金额和支付方式； 六、工作时
2021-10-31 15,340
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,546 2022.04.15 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
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3,565 2022.04.17
