如果单方解除劳动合同需要符合哪些条件？
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
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解除劳动合同一般需要的条件是：用人单位与劳动者协商一致解除的；用人单位违反劳动合同法第三十八条规定劳动者单方解除的；劳动者违反劳动合同法第三十九条规定用人单位单方解除的。
签订劳动合同后，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他、用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
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单方面解除劳动合同的需要哪些条件？一、国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件： (1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; 劳动合同制工人患病或非因工负
2020.03.14 171 -
单方解除劳动合同需要的条件有哪些法定条件：第一，用人单位和劳动者协商一致；第二，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这一项必须用人单位有严格的证明材料。第三，劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度必须是经合法程序，制定的有效规章制度。第四，劳动者严重失职，营私舞弊，
2020.07.29 176 -
合同解除需要符合哪些条件合同在签订后是不可以随便解除的。可以解除合同的情形有： 1、合同因不可抗力不能实现； 2、一方当事人拒绝履行主要债务，导致合同不能实现； 3、因一方延迟履行合同，导致合同不能实现； 4、因违约情形导致合同不能实现； 5、法律规定的其他需要解
2022.04.13 367
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单方解除劳动合同需要符合哪些条件
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊
2022-10-17 15,340 -
单方解除劳动合同需要符合哪些条件？
依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2022-04-19 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同需要符合哪些条件？
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位
2022-05-07 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同，需要符合哪些条件
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四
2022-05-07 15,340
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单方面解除合同的条件当出现下面几种法律规定的事由时，合同当事人可以单方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能实现合同目的；比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物，致使买卖合同无法实现，此时就可以单方面解除合同； 第二，在履行期限届满之前，当事人一方已经明确
1,324 2022.04.15 -
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,622 2022.04.15 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,866 2022.04.17
