工伤事实发生未处理能否解除劳动合同
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员工发生工伤能解除合同。但劳动者仍在治疗期的除外。格局相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法返岗，也无法换岗的，用人单位提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
工伤的，用人单位不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤未鉴定能否解除劳动合同工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同。
2020.03.03 299 -
工伤能否解除劳动合同？除过失性辞退外，用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.28 135 -
工伤能否解除劳动合同1.能解除劳动合同，解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2.五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助
2020.05.25 180
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工伤事实未处理完能否解除劳动合同
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在
2022-03-21 15,340 -
发生工伤后能否解除劳动合同
员工工伤可以终止合同。但是，除非工人仍在治疗期间。模式有关法律规定，劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能返回或岗位的，用人单位可以提前一个月通知劳动者，或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同。
2021-12-25 15,340 -
员工发生工伤能否解除劳动合同
可以解除劳动合同。工伤保险条例第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为2
2022-03-17 15,340 -
工伤后劳动合同未到期发生工伤事故单位是否能解除劳动合同
根据你的工伤等级，享受不同的工伤待遇，由兼并后的企业承担。如果你的伤残等级在1-4级之间，则该单位不能与你解除劳动关系，它应按月支付你伤残津贴，如果你的伤残等级是5-6级，则只有在你提出解除劳动关系的
2022-03-22 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,028 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,190 2022.05.13 -
01:06
未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
490 2022.10.08
