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产假期间工资如何算
产假期间工资计算方式为: 1、国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休,双胞胎加15天,难产加15天,根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外给予60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期; 2、产假的工资,一般用人单位都
2022.03.28 272 -
长期病假工资如何计算?
职工长期休病假的,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资不能低于最低工资标准的80%支付。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的
2020.09.02 206 -
长期病假工资如何计算
长期病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资不能低于最低工资标准的80%支付。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
2020.04.20 413
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假期工资如何算
(1)日常工资是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班
2022-08-28 15,340 -
假期工资该如何算
(1)日常工资是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班
2022-08-28 15,340 -
产假期间工资如何算,男士产假期间工资如何计算
产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地
2022-07-07 15,340 -
产假期间工资怎么算,产假期间工资如何算,如何发放产假
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工
2022-04-12 15,340
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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,199 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
2,960 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,702 2022.05.21