实习学生出现工伤事故，用人单位赔偿吗
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1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。 2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。 3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！
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实习期间受伤，用人单位应该赔偿。虽然实习生与用人单位未形成劳动关系，但实际上形成了一种雇佣关系，用人单位仍有义务保障实习生的人身安全。
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学生实习期间工伤伤残怎么赔偿1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“
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