有没有员工解除合同后公司不给补偿金
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员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司直接解除合同有没有补偿如果当事人与该公司是劳动关系，则公司单方解除劳动合同后，一般应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准进行计算。但是如果劳动者是因严重违反劳动纪律，或者存在违法犯罪等情形被辞退，则无法主张经济补偿金。如果单位是
2022.04.16 362 -
公司解除劳动合同有没有补偿在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
2020.11.19 169 -
公司员工解散有没有补偿根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。 所谓股份有限公司所说的股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对
2020.12.08 108
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公司解除劳动合同不给员工补偿金合理吗
不合理。 用人单位解除劳动合同，因支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位应当支付经济补偿金。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
2022-02-01 15,340 -
员工解除劳动合同有没有补偿金
视情况而定。《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。对于员工与用人单位解除劳动合同的情况，应当严格区分相关的具体情况来进行处理，我国法律上明确规定了需要支付经济补偿金的相关
2022-06-30 15,340 -
公司解除劳动合同没有给员工补偿, 员工应该怎么办
如果怕被公司辞退，那就工作努力点。如果公司提出解除劳动合同，那就要求公司出具书面的通知作为证据。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补
2022-03-01 15,340 -
公司解除合同有没有补偿
公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿： 1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿； 2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 3、公司违法解除或者终止劳动合同的，
2022-11-04 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,928 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,524 2022.05.11 -
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公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,345 2022.04.17
