用人单位以没有干好工作为由克扣工资以抵罚款的行为是否违反劳动法
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根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。当事人可以向公安部门和劳动行政部门反映情况,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位退还给劳动者本人。用人单位以没有干好工作为由克扣工资以抵罚款的行为更是严重违法的。一,罚款是指有行政处罚权的行政主体依法强制违反行政法律规范的行为人在一定期限内向国家缴纳一定数额的金钱的处罚方式。行政处罚的主体是行政主体,而当事人所在的用人单位并不具备行政主体资格,因此并没有行政处罚权。二,用人单位克扣职工工资的行为属于不履行劳动合同。当事人可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》,第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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