东莞实施劳动法对辞职哪些事项规定
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用人单位具有以下情形的，劳动者可以申请解除劳动关系： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
《劳动法》规定了下列辞职事项：劳动者要辞职的，需要提前三十日书面通知用人单位；如果单位有暴力强迫劳动、不按约定支付劳动报酬等情形的，则劳动者可以随时通知单位与其解除劳动合同。
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东莞劳动法规定法律规定最低工资保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
2020.12.12 1,255 -
劳动法规定的事实劳动关系包括哪些事项劳动法事实劳动关系主要包括的情形有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。
2020.01.14 194 -
劳动法对辞职的一些规定关于辞职的具体规定如下：劳动者辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即与单位解约，不需事先告知用人单位；其他。
2020.11.01 131
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东莞劳动法辞职规定
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司
2022-03-28 15,340 -
实施《劳动合同法》对辞职有哪些规定
《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
2022-04-09 15,340 -
东莞劳动法辞职
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
东莞劳动法辞职赔偿
如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的
2022-03-20 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,560 2022.04.17 -
00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
495 2023.01.04 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,708 2022.05.11
