单位有责任赔偿员工的意外事故的责任
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发生意外事故会出现很多种情况,要根据事发的具体情况来定,举个例子:如果员工在交通事故中不承担主要责任,申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇,老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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故意伤害罪的是一种故意伤害他人身体的行为,单位不能构成此罪。虽然单位不能构成故意伤害罪的主体,但在民事赔偿方面还是负有责任的,如果案件的发生地点是在单位的办公营业场所,受害人存在一定的过错,但不是主要的过错,法院在赔偿责任划分方面将主要责任由单位来承担,也是有法律依据的。如果员工在外履行职务行为的过程中故意伤害他人的,这个只能算了员工的个人行为,如果有他人的唆使的话,至多构成自然人的共同犯罪。
工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时,用人单位仅承担工伤赔偿责任,由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。
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