公司扣工资不扣罚款违法吗？
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
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公司可以罚款扣工资吗公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.05.31 156 -
公司不扣员工工资就是违法吗如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的
2020.11.25 326 -
公司随意扣工资违法吗公司随意扣员工工资属于违法行为。员工可以依法维权，去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿
2022.06.08 1,179
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公司罚款扣工资违法吗
公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理
2022-01-30 15,340 -
公司扣罚工资违法吗
依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符合如下条件： 第一种情形为“代扣工资”，即依法应该由
2022-07-21 15,340 -
公司罚款和扣押员工工资违法吗
用人单位无权对劳动者进行罚款，以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定，向劳动者支付工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五
2022-02-08 15,340 -
公司扣工资扣款合法吗
如果用人单位扣除部分是社保、公积金扣款，或劳动者请假扣款，是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个
2022-03-11 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,121 2022.05.11 -
00:53
违停不扣分不罚款怎么处理违停不扣分不罚款的，可能只是没有造成严重后果，一般只会被处理警告。存在着以下的四种情况之一，具体如下： 1、在限速低于每小时60公里的公路上，超过规定车速50%以下的； 2、驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的
4,749 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,993 2022.04.17
