工伤纠纷怎么办?找哪个部门处理比较好?
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议,可以向与用人单位协商,双方协商不成的,可以向调解组织申请调解;若是调解不成的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
中国处理劳动争议的主要机构:各地的劳动争议调解委员会以及地方的人民法院。根据规定,对于劳动争议纠纷的调解不是必须经历的程序,但如果需要去法院起诉,则必须由仲裁委劳动局处理后,法院才会受理。对于劳动争议的纠纷,双方最好先经过协商。
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向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。发生了工伤要做工伤鉴定,鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。
2020.12.29 159
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工伤纠纷找哪个部门处理比较好?
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、
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