员工离职原因是否举证一般由谁负责
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员工离职的原因应该由谁举证？ 1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。 2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。
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诉讼费一般由谁负责?诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外;以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费;经法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由法院决定。
2020.09.14 168 -
劳动仲裁中，拖欠工资，应由谁负责，举证谁负责在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。申请仲裁证明劳动关系的材料有： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身
2020.04.03 341 -
未签合同工伤一般由谁负责（一）未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; （二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 （三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 （四）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费
2022.08.09 207
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员工离职的原因由谁举证？
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2022-03-29 15,340 -
因工资支付发生争议，由谁负有举证责任
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2022-03-13 15,340 -
职工因工负伤医疗费用应由谁负责
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品
2022-04-17 15,340 -
工伤一般由谁负责赔偿
1、职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国
2022-04-20 15,340
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01:09
工程竣工验收由谁负责组织实施工程竣工验收是由建设单位负责组织实施。具体来说，监理，设计，施工等单位对工程质量进行初步检查验收。各方对存在问题提出整改意见。由施工单位向建设单位提交工程竣工报告。建设单位在收到竣工报告后，组织设计，施工监理等单位有关人员成立验收组。由建设
19,356 2022.10.05 -
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承揽合同纠纷举证由谁来举证1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 ２、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主
1,783 2022.04.17 -
01:17
起诉的费用一般是多少,由谁出起诉的费用一般是多少，要根据案件的性质确定。一般由败诉方出。离婚案件，每件收100元至50元。涉及财产分割的，总额不超过1万元，不另收费；超过1万元的，超过部分按1%收取。侵害姓名权、著作权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件收取50至10
2,368 2022.04.17
