未签劳动合同要支付二倍工资吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对于合同期满未续签书面合同的,不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”据此,可以得出如下结论:在未续签劳动合同情形下,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”,理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形,劳动者不能主张二倍工资。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
用人单位未签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,补签后不需要支付双倍工资;超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
-
未签订劳动合同需要支付双倍工资吗?
在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同的情况下,是否适用双倍工资罚则,在实践中也有不同观点。原劳动合同到期后,劳动者仍在该单位工作的,双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付未签
2022.11.07 93 -
未签劳动合同应当支付双倍工资吗
分情况。1.实际情况下,员工自己拒绝签订劳动合同的是极少数,毕竟大家都是为了工作赚钱的。但也难免有一些“劳动碰瓷”人士,在进入一些不正规的小公司后,以各种理由拖延不签劳动合同,等后期再一并申请劳动仲裁。对于这种情况,因为已经给了公司一个月签
2020.05.17 205 -
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
未签订劳动合同,如果自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的,用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。
2020.07.02 148
-
未签订劳动合同就一定要支付二倍工资吗
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 那么,只要用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,就一定要支付二倍工资
2022-05-14 15,340 -
未签劳动合同要不要支付双倍工资
公司未依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立法人。以公司名义招聘经营的行为是违法的,需要向劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬,但是没有签订书面劳动合同的双倍工资差额不需
2021-10-24 15,340 -
未签劳动合同双倍支付工资合法吗?
司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文
2022-07-07 15,340 -
未签劳动合同能要求支付双倍工资吗
购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题: 1、《》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括)预售许可证的项目中推荐使用,而非强迫使用。 2、合同文本〔〕中为选择内
2022-09-11 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,763 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,620 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,094 2022.04.17