单位就意味着要降低劳动合同的订立时效
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新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。 公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。
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不一定。一般来说，合同成立时生效，但是不排除合同成立与生效时间不一致的情况。比如说：附条件生效合同、附期限生效合同，此类合同需要在合同中所约定的条件成就或者期限届至，合同才会生效。还有一些合同需要经过行政审批才可以生效。
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合同成立就意味着合同生效吗合同成立并不意味着合同生效，合同生效必须具备以下要件： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或社会公共利益； 4、合同的内容必须确定或可能。
2021.01.26 140 -
合同成立就意味着合同生效了吗合同成立并不意味着合同就生效了，如果当事人在合同中另行约定了生效时间或者生效条件的，或者法律规定合同应当在办理相关手续后才生效的，此时，合同虽已成立但未生效。
2021.04.27 160 -
合同成立是否就意味着合同生效合同成立并不意味着合同生效。合同成立的要求是： 1、双方或多方存在订约主体； 2、同意主要条款； 3、合同的成立应具有要约和承诺阶段。 合同生效的要求是： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、行为人的意思是真实的； 3、不违反法律和社会
2022.04.14 260
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合同成立就意味着合同生效吗
合同成立与生效是两个法律概念，两者有却别，合同成立并不意味着必然生效。 一、内容判断上不一致。合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其
2022-10-15 15,340 -
与单位签订第三方劳动合同意味着什么
1、意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同，出现劳动纠纷时，不仅要找用人单位，还要找第三方用人单位。 2、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，
2022-05-22 15,340 -
与单位签订第三方劳动合同意味着什么？
1、意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同，出现劳动纠纷时，不仅要找用人单位，还要找第三方用人单位。 2、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，
2022-06-01 15,340 -
合同成立就意味着合同生效吗?
合同成立并不意味着合同就生效了，如果当事人在合同中另行约定了生效时间或者生效条件的，或者法律规定合同应当在办理相关手续后才生效的，此时，合同虽已成立但未生效。根据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，
2022-05-25 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,664 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,954 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,926 2022.04.17
