员工工伤解除合同需要支付经济补偿吗
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旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。旷工作为一项严重的违纪行为,被多数的企业所禁止,惩罚的力度也都相对严厉,而且员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。
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公司解除员工劳动合同要支付经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿;用人单位过失性辞提,不需要支付经济补偿;非过失性辞退,除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形需要支付经济补偿。
2020.01.20 225 -
协商解除合同需要支付经济补偿吗?
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补
2021.03.19 132 -
解除劳动合同需要支付经济补偿吗
1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是: 当用人单位提出协商解除合同时,用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。而对于
2020.06.20 264
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员工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
员工退休终止劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本
2022-12-05 15,340 -
员工违法解除劳动合同需要支付经济补偿吗
根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依
2022-04-13 15,340 -
公司与员工解除合同需要支付经济补偿金吗?
不可以的。因为解除劳动合同时,原单位已经完成了经济赔偿。再行索要经济赔偿,除非是旧伤复发。根据《工伤保险条例》,1-6级工伤,是不能解除劳动合同的。可以解除劳动合同的,是7--10级工伤。职工因工致残
2022-10-06 15,340 -
合同期满公司解除员工需要支付经济补偿吗?
合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
2022-11-20 15,340
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
2,775 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,582 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
3,763 2021.04.25