我们法律有没有劳动者离职的法律规定
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我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。 比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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劳动者违约的法律规定有什么劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制期限内劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.07.13 117 -
劳动者违约的法律规定有哪些？劳动关系的违约责任有： 一、用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合
2020.09.22 120 -
劳动者违约的法律规定有哪些劳动者违约的法律规定有： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限
2020.07.16 245
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劳动者辞职有没有法律责任
1、劳动者依法提出辞职的，一般不会有违约责任。 2、如果辞职时或者辞职后违反了服务期条款或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，需要承担向单位支付违约金的违约责任。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动
2022-06-24 15,340 -
法律规定了劳动者离职的法定事由吗
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；
2022-03-26 15,340 -
我国法律规定有没有自动离婚的
不存在自动离婚一说。如果夫妻感情确已破裂，如重婚或有配偶者与他人同居；家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满2年；因是否生育发生纠纷；一方被宣告失踪；一方被判3年
2022-03-27 15,340 -
劳动合同规定劳动者擅自离职有何法律后果?
擅自离职如果处理严重这是一个比较麻烦的问题，其次问题擅自离职后果劳动合同对此有何规定答案如下劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定
2022-10-11 15,340
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01:07
我国具有最高法律效力的法律是我国具有最高法律效力的法律是《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》序言，宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政
14,546 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,802 2022.05.11
