交了员工工资压员工一个月是合法的吗？
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1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。
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员工工资压一个月合法吗？如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
2020.05.31 148 -
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将员工工资压一个月合法吗如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
2020.07.01 129
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员工工资压一个月合法吗
最好和公司人事确认下发薪日期和计薪周期。比如说，发薪日期为每月15日，计薪周期为当月1日到当月月底，那在9月15日会发8月1日到8月31日的工资，那你的工资会按2000计算10日到31日的工资。而在1
2022-03-11 15,340 -
员工的工资一个月压一个月合理吗
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优
2022-08-17 15,340 -
公司压发员工一个月工资合法吗
公司压员工一个月工资合不合法。按据国家规定，工资至少每月一次。具体规定，工资支付暂行规定的第七条工资必须在使用者和劳动者约定的日期支付。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，
2021-10-24 15,340 -
公司压扣员工一个月工资的的做法合法么吗
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法 劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉优点：方
2022-06-28 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,222 2022.04.17 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,677 2022.04.17 -
01:41
一个公司拖欠员工工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,040 2022.04.17
