无劳动合同死亡是直接赔偿还是综合赔偿
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有劳动合同，人死了，怎么赔，要看死亡当事人是因工（工伤）死亡，还是非因工死亡： 一，非因工死亡的赔偿标准： （1）《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月； （2）另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之； （3）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
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劳动合同不续签是补偿。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况。 又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属；其他。
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无劳动合同赔偿是否按底薪赔偿无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。
2020.01.21 108 -
劳动合同无效是否还需要赔偿劳动合同无效如果当事人对此存在过错的还需要赔偿。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。
2020.10.09 101 -
没签劳动合同直接走人工资是否还能要求赔偿没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。
2020.07.17 192
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无劳动合同怎么赔偿工亡赔偿
没有劳动合同的工亡赔偿应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等证据材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
2022-06-10 15,340 -
没有劳动合同死亡赔偿
虽然劳动者与单位没有签订劳动合同，但具有事实劳动关系的存在，只要能证明事实劳动关系成立，劳动者就享有劳动法规定的一切权利。如果能证明劳动者是在执行公务时死亡的话，属于因工死亡，按照《工伤保险条例》上的
2022-02-03 15,340 -
没签劳动合同死亡赔偿怎么赔偿
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告
2023-02-17 15,340 -
工伤死亡无劳动合同赔偿多少钱？
工伤致死赔偿标准按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，2018年工亡一次性工亡补助金672320元，另加丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在。工资报酬的
2023-06-16 15,340
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01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,876 2022.04.15 -
01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。 若用人单位违约的，劳动者有权让用
1,315 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,557 2021.04.25
