辞退制员工赔偿标准
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经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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员工辞退赔偿标准用人单位有三种情形可以解除与你的劳动关系。根据您自己的比较，如果您需要支付经济补偿金或补偿金，但不支付给您，您可以在一年内申请劳动仲裁，以保护您的合法权益，用人单位无故解除与你的劳动关系，也没有支付任何经济补偿的，没有过错的可以认定用人单位
2022.04.13 1,010 -
辞退员工的赔偿标准用人单位辞退员工应当进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2020.05.05 118 -
员工被辞退赔偿标准1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
2020.01.05 381
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辞退员工赔偿标准，辞退员工赔偿标准是怎样的
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指
2022-04-17 15,340 -
员工辞退赔偿标准？
根据你的情况来看。你们单位现在跟你解除劳动合同，现在还没有到合同期那么多种情况下，首先单位是违约的，如果你们当时没有约定违约金的话，那么就按照劳动法规定的经济补偿金来赔偿。经济补偿金的补偿标准要结合你
2022-04-06 15,340 -
员工辞退赔偿标准
单位辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退
2022-03-14 15,340 -
辞退员工赔偿标准
1、如果是合法辞退，就无须支付任何补偿或赔偿。 2、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月
2022-03-23 15,340
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01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,718 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,291 2021.04.25 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,917 2022.04.17
