员工辞职必须提前30日通知用人单位吗
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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职要提前30天通知单位。若是用人单位存在过错情形，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，不需要提前30天；若是用人单位没有存在过错，那么需要提前30天提出辞职。没有提前30天提出辞职，私自离岗给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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试用期辞职须提前几天通知用人单位试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2020.11.11 138 -
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辞职要提前三十日通知单位吗劳动者辞职的，一般要提前三十日通知单位，且要以书面形式向用人单位发出通知；但如果劳动者还在试用期的，不用提前三十日通知，只要提前三日通知单位即可。
2022.08.09 127
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用人单位辞退员工须提前30日通知劳动者吗
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4
2022-04-22 15,340 -
用人单位辞退员工必须提前30天通知劳动者吗?
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4
2022-04-23 15,340 -
员工离职应提前30日通知用人单位吗
员工离职应提前30天通知用人单位。 国家《劳动合同法》对职工辞职的规定有两种情况，不用提前三十天通知： 一、企业与职工协商一致解除 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、在企业违
2022-03-23 15,340 -
提前解除劳动合同的程序员工必须提前30日以书面形式通知用人单位吗
提前解除劳动合同的程序 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳
2022-03-25 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,995 2022.10.08 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,244 2022.06.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,473 2022.05.11
