什么是停薪留职合同？
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
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停职留薪是什么意思停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。 一、停职的条件如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳
2022.07.13 9,420 -
停职留薪是什么意思停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
2020.07.14 321 -
停薪留职是什么意思?停薪留职是用人单位与该职工依法签订的，约定特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。依法成立的合同，受法律保护。其内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄计算；是否继续享受劳保福利待遇；违约责任；其他。
2021.04.13 383
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什么是停薪留职合同
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知
2022-02-06 15,340 -
停薪留职什么是停薪留职
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务，一般而言是保留工龄的
2022-10-25 15,340 -
什么是停薪留职停薪留职是什么意思
停职是指用人单位依法与职工签订的合同，约定停职期间双方的权利义务。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停职的通知》规定，停职时间一般不超过两年。在停职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保
2021-12-21 15,340 -
什么叫停薪留职？停薪留职是什么意思？
停薪留职中的留职指的是保留职工身份，而留职务除了保留职工身份外，还保留所担任的职务。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相
2022-04-19 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,714 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,057 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,388 2022.04.15
