工伤认定的常见情况有哪些
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因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
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工伤认定的常见误区如下： 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤； 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤； 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
工伤认定的常见误区如下:误区一:违法受伤都不能被认定为工伤;误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤;误区三:用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
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工伤认定常见误区有哪些？工伤认定的常见误区： 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤； 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤； 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
2020.06.20 100 -
工伤认定 常见问题有哪些有下列常见问题： 1.工伤认定程序是怎样的：到劳动局拿工伤认定申请表；填写表格；到劳动局提交材料；60天内拿结果。 2.工伤认定期限：单位应当从事故发生日起一个月内申请，劳动者一年内申请。 3.工伤认定的申请人资格：单位劳动者和劳动者的近亲
2020.03.15 152 -
工伤认定的情况有哪些？工伤认定的情况如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因
2022.04.14 245
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工伤认定的常见情形有哪些
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤的法定情况有七种。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的；（三）
2021-10-02 15,340 -
工伤认定有哪些常见误区
工伤认定的常见误区： 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤； 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤； 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
2022-05-22 15,340 -
常见工伤的类型有哪些, 哪些情形可以认定为工伤?
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2022-04-18 15,340 -
常见工伤认定申请材料有哪些
工伤认定申请材料主要包括： 1、受伤害职工的身份证(复印件)； 2、劳动合同文件复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初
2022-05-27 15,340
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认定强奸罪的情形有哪些强奸罪是违反妇女意志，强行与其发生性关系的行为，行为人触犯强奸罪，可以判处三年以上十年以下的有期徒刑。如果情节恶劣，还可以对行为人判处十年以上的有期徒刑，无期徒刑，甚至死刑，例如两个人以上对被害人进行轮奸的，或者使得被害重伤死亡，或者造成其
1,688 2022.04.17 -
01:14
工伤都包含那些情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
838 2022.04.17
