最低温度达不到规定温度需要单位给予调整
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《黑龙江省城市供热条例》规定：在供热期内,供热单位应当保证居民卧室、起居室(厅)温度全天不低于18℃,其他部位应当符合设计规范标准要求。各市、县人民政府可以根据当地实际情况,制定高于18℃的温度标准。 居民用户室内温度低于本条例规定最低温度或者合同约定温度的,用户可以告知供热单位。供热单位自被告知之时起10小时内进行现场测温。双方对未达标温度没有异议的,对测温时间和结果应当共同签字确认,供热单位应当在24小时内采取改进措施。自告知时起48小时仍未达到温度标准的,供热单位应当自收到告知之日起折算日标准热费退还用户。 双方对未达标温度有异议的,居民用户可以向供热主管部门投诉。供热主管部门应当自用户投诉之时起24小时内采取现场免费测量的方式,确定室内温度。由于供热单位原因未达到供热标准的,供热主管部门应当责令供热单位采取改正措施,自用户投诉之时起48小时未能改正的,供热单位应当自接到用户告知之日按照本条第三款规定向用户退还热费。 居民室内温度低于18℃,高于16℃(含16℃)的,按日退还用户日标准热费的30%;室温低于16℃,高于14℃(含14℃)的,按日退还用户日标准热费的50%;室温低于14度的,按日退还用户日标准热费的100%。属于热源单位原因的,供热单位先行赔付,再向热源单位追偿。 退还热费总额=日标准热费×室内温度不达标天数×室内温度不达标退还热费比例 日标准热费=用户应交纳热费总额÷年度供热期天数
对内容有疑问，可立即反馈反馈
药典规定低温干燥温度是不超过六十度。根据我国相关法律规定，对药材干燥的表述方法如下：1、烘干、晒干、阴干均可的，用干燥表示；2、不宜用较高温度烘干的，则用晒干或低温干燥，一般不超过六十摄氏度表示；3、烘干、晒干均不适宜的，用阴干或晾干表示；4、少数药材需要短时间干燥，则用曝晒或及时干燥表示。
药典规定低温干燥温度是不超过六十度。根据我国相关法律规定，对药材干燥的表述方法如下： 1、烘干、晒干、阴干均可的，用干燥表示； 2、不宜用较高温度烘干的，则用晒干或低温干燥，一般不超过六十摄氏度表示； 3、烘干、晒干均不适宜的，用阴干或晾干表示； 4、少数药材需要短时间干燥，则用曝晒或及时干燥表示。
-
高温施工的温度规定1、水泥路面高温施工的规定，气温高于30℃，混凝土拌合物温度在30~35℃、同时空气相对湿度小于80%时，应按高温期施工的规定进行。应避开高温期施工水泥混凝土面板。 2、高温施工的规定，严控混凝土的配合比，保证其和易性，必要时可适当掺加缓凝
2020.07.15 5,784 -
药典规定的低温干燥是多少温度药典规定低温干燥温度是不超过六十度。根据我国相关法律规定，对药材干燥的表述方法如下： 1、烘干、晒干、阴干均可的，用干燥表示； 2、不宜用较高温度烘干的，则用晒干或低温干燥，一般不超过六十摄氏度表示； 3、烘干、晒干均不适宜的，用阴干或晾干
2020.07.15 1,896 -
高温日温度规定有哪些各地对高温天气下作业也有相应规定，《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》，规定日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；气温38℃时，当日工作时间不得超过4小时；气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得
2020.12.19 418
-
温度低于25度能给予高温津贴吗
33℃到35℃之间能够享受高温贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门连合下发通知：工作场所温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付
2022-07-13 15,340 -
达到多少度可向单位要高温费
一、达到35℃以上可向单位要高温津贴，举个例子武汉市规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳
2022-03-21 15,340 -
达到多少度可向单位要高温费？
一、达到35℃以上可向单位要高温津贴，举个例子武汉市规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳
2022-04-25 15,340 -
室内温度低于规定温度怎么办
需要看当时发生的实际情况，才能作出相应的判断。
2022-10-30 15,340
-
00:54
当兵视力最低要求多少度当兵视力最低要求度数：应征人员的任何一只裸眼视力不得低于4.5。如果低于4.8的经过视力矫正后，应当高于4.8或小于600度否则视为不合格。坦克乘员、潜艇及水面舰艇人员：每眼裸眼视力不低于4.8；潜水员、空降兵、专机服务队女服务员、中央警卫
8,107 2022.04.18 -
00:54
公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,641 2022.04.17 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,535 2022.05.11
