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工伤后可以申请劳动仲裁吗?有。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.12.25 164 -
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工伤赔偿可以直接申请劳动仲裁吗工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院
2020.11.01 683
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工伤赔偿可以先申请仲裁后赔偿吗
需要。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议是劳动争议，仲裁是劳动争议的前提程序。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇纠纷，按照劳动纠纷处理的有关规定处理。《劳动纠纷调解仲裁法》第五条
2022-01-01 15,340 -
员工的工伤赔偿可以申请劳动仲裁吗？
员工工伤赔偿可以申请劳动仲裁这个如果和单位因为工伤问题纠纷，先劳动仲裁，对仲裁裁决不服再起诉对社保局工伤认定、鉴定决定不服的，可以收到决定书60天内向社保局申请行政复议，也可以6个月内申请行政诉讼
2022-06-29 15,340 -
员工的工伤赔偿可以申请劳动仲裁吗
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。 据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两
2022-08-19 15,340 -
工伤赔偿后可以申请劳动仲裁吗
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。但是劳动仲裁的时效性为一年，在出现纠纷之后一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
2022-03-22 15,340
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,279 2022.11.21 -
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公司申请破产员工赔偿公司破产，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司
2,065 2022.04.17 -
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拖欠工资可申请赔偿吗用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任： 第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，
845 2022.05.24
