员工工伤住院企业要要赔偿员工生活费吗
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员工工伤住院企业需要支付生活费吗，员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。员工工伤住院。员工工伤住院企业如何赔偿如下：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。
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国有企业员工工伤辞职要赔偿吗？国有企业中的工伤职工主动辞职，如果有七至十级伤残等情形的，可以依法获得一次性伤残补助金和一次性就业补助金，如果没有伤残的，一般没有上述补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据各省级人民政府规定的标准来确定。
2020.03.06 127 -
员工工伤出院后生活费谁出工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间，护理费由用人单位承担；伤残鉴定后，仍然需要护理的，经鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付，如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，员工受工伤后，所有的工伤保险待遇项目和
2020.10.24 653 -
企业员工工伤赔偿问题(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2020.07.04 334
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员工工伤住院企业需要支付生活费吗，员工工伤住院企业如何进行赔偿
员工工伤住院企业需要支付生活费吗，员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活
2022-03-15 15,340 -
企业员工工伤单位赔偿是不是只给员工的生活费?
有工伤保险，这个问题对公司而言就好得多的。建议如下： 1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为
2022-07-05 15,340 -
员工工伤住院期间生活费由谁承担
员工工伤住院期间生活费由各地区人民政府来定，其他期间是没有生活费的。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二
2022-02-06 15,340 -
企业倒闭，员工要赔偿工资吗？
如果因为单位生产状况导致的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付给您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您
2022-03-26 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
934 2022.06.22 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,007 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,996 2022.04.17
