企业辞退员工需要公正不？
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违法辞退员工需要赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。
如果员工对企业的辞退行为不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列劳动争议都可以依法申请仲裁：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。
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企业试用期内不胜任需要辞退员工吗劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
2020.01.11 198
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转正企业辞退员工要赔偿多少
没有签订劳动合同，可以要求从第二个月开始至第十二个月支付双倍工资。违反合同约定辞退要按工作年限给予赔偿，工作满一年支付两个月工资的赔偿金。
2023-07-28 15,340 -
企业辞退员工企业不给员工辞退书怎么办
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2022-10-31 15,340 -
企业员工旷工三天要不要辞退员工
1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可
2022-04-14 15,340 -
辞退员工需要交企业的税么？
单位辞退员工补偿金需要纳税，劳动合同解除后经济补偿金，属于收入的一部分，需要缴纳相应的税款，但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。
2022-07-12 15,340
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01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,539 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,129 2022.04.17 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,044 2022.04.17
