用人单位对工伤是否负无过错责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
单位不认为自己是工伤用人单位是否有责任？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明即可，不需要
2020.08.19 134 -
员工受伤用人单位应该负什么责任？员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.12.07 165 -
工伤认定已过期用人单位是否还需承担责任工伤认定已过期,用人单位还需承担责任，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定，用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
2020.01.12 135
-
劳动者自己过错造成工伤单位是否应负责任
员工因重大过错导致工伤公司任然需要承担责任。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 而发生工伤后，单
2023-03-28 15,340 -
劳动者因自己过错造成工伤单位是否应负责任
1、《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-10-15 15,340 -
辞退工人能否对单位负举证责任
辞退职工单位负举证责任。用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的，可以向申请劳动仲裁。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2022-07-23 15,340 -
工伤的员工与单位的员工都是无过错责任的吗
按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。 工伤往往也是安全事故，我国安全事故处理奉行“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，责任人
2022-04-12 15,340
-
01:00
子女需要对父母的过错负责吗父母有过错，子女不可以不赡养，因为赡养父母是子女的法定义务，不因为父母有过错而免除赡养义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女
1,080 2022.04.17 -
01:05
什么是过错推定责任根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定
2,689 2022.04.15 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,717 2022.04.15
