员工不符合合同条件单位可以解除劳动合同吗
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有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。 《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同。但是，用人单位按照第三十九条规定解除合同不受限制。 根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，劳动者试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。 但是，劳动者不符合录用条件，不是凭用人单位有关领导的感觉，而是必须有客观的证据证明。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求都应当有证据佐证。试用期内，应进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位不可以无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同方法：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位可以无条件解除劳动合同吗单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。 赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2020.05.12 184 -
单位解除劳动合同不赔偿需符合什么条件单位解除劳动合同不赔偿需符合如下条件： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
2022.04.14 409 -
单位解除劳动合同条件(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.04.13 172
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员工不符合录用条件单位解除合同可以单方解除合同吗
有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。 《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同。但是，用人单位按照第三十九条规定解除
2022-04-01 15,340 -
员工不符合录用条件单位可以解除合同吗
员工不符合录用条件，单位可以解除合同，试用期满，若员工不符合条件，单位有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，单位可提前结束试用，与员工签订正式劳动合同;试用期单位不为员工办理各项保险手续，如员工
2022-03-16 15,340 -
员工不符合录用条件单位可以单方解除合同吗
有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。 《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同。但是，用人单位按照第三十九条规定解除
2022-03-21 15,340 -
员工不符合录用条件，单位有权解除劳动合同吗？
有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。 《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同。但是，用人单位按照第三十九条规定解除
2022-04-08 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,614 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,622 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,155 2022.04.17
