公司降薪员工可不可以单独申请全额辞退
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
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员工不接受降薪不可以辞退,变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工还可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼,要求用人单位承担起应承担的相关责任。
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员工不接受降薪可以辞退吗
不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2020.02.06 325 -
所谓降薪员工可以辞退吗
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错,或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.06.10 251 -
公司降薪可不可以申请劳动仲裁
用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
2022.06.17 869
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公司降薪但是不是全额辞退员工?
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济
2022-04-12 15,340 -
公司降薪但是不是全额辞退员工
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为
2022-01-22 15,340 -
公司以降薪辞退员工可以吗
不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗
2022-03-19 15,340 -
公司降级,员工不降薪可以申请赔偿吗
公司降职不降薪,能否获得赔偿?1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公
2022-05-03 15,340
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00:54
子公司可以单独申请破产吗申请破产需要以下条件:1、企业必须是因经营管理不善造成严重亏损。所谓严重亏损,一般是指公司出现资不抵债的情形,企业的资产总和小于其债务总和。2、企业不能清偿到期债务。公司不能清偿债务,指公司在经营中陷入困境。《中华人民共和国破产法》第二条企
1,091 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,217 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
5,359 2022.05.11