请问劳动合同形式是什么？
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签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
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劳动合同的订立形式是什么劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便
2020.01.30 220 -
劳动合同违约责任形式是什么劳动合同的违约责任形式：如果有约定的，按约定来承担，例如劳动者违反服务期约定的，需要按约定支付给公司违约金；无约定的，可由违约方承担继续履行、赔偿损失等责任。
2022.08.11 241 -
劳动合同的订立的形式是什么订立劳动合同的形式有：书面形式；口头形式。建立正式劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应订立口头协议。
2020.05.03 101
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请问劳务派遣合同是什么形式的？
劳务派遣协议是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2023-04-29 15,340 -
劳动合同的订立形式是什么形式？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合
2023-06-12 15,340 -
劳动合同的形式是什么
劳动合同的形式是劳动者和用人单位建立劳动关系，约定劳动双方的权利和义务的书面证据，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或
2022-03-03 15,340 -
劳动合同书面形式指什么形式签订劳动合同
1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法，一般法与特别法冲突时优先使用特别法 2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的，劳动合同书面形式指订立劳动合同是指劳动者在与用人单
2022-06-19 15,340
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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
867 2023.08.10 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,233 2022.04.17 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
5,046 2022.04.15
