未成年人不签劳动合同是否有违法性的行为
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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如果是与未满十四周岁的人自愿与他人产生性行为，行为人是成年人的，也构成犯罪，如果未成年是女子，那么构成强奸罪，如果是男子，构成猥亵儿童罪；若已满十四周岁的双方或一方是自愿发生性行为的，一般不认为是犯罪。
未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未满16周岁的未成年人为违法行为。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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与未成年人发生性行为是否违法与未成年人发生性行为违法的判定，需要根据具体情况：该未成年的年纪已满14周岁，属于自愿与成年人发生性关系的不属于犯法，不满14周岁的不管是否属于自愿，都需要按照强奸罪来进行量刑。根据相关法律规定，强奸罪是指违反妇女意志，使用暴力、胁迫或者其
2022.04.17 3,113
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与少年不法未成年有性行为是否违法
只要是满14周岁（一般以身份证上的出生年月日为准），在自愿的情况下发生性关系，都不犯法。 我国刑法规定：行为人如明知其未满十四周岁仍与其发生性关系，不管未成年人是否自愿均构成猥亵儿童罪。但未成年人确实
2022-04-27 15,340 -
未成年签劳动合同，是否违法？
具体情况具体分析，例如：未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十
2022-04-26 15,340 -
未成年人发生性行为是否合法
成年男女，恋爱期间自愿发生性关系，不构成犯罪。 刑法236条强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，强行与之发生性交的行为。 最高人民法院最高人民检察院公安部关于当前办理强奸案件中具体应用法
2022-05-10 15,340 -
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私人企业不签劳动合同违法。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-06-03 15,340
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00:53
都是未成年人发生性行为违法吗根据《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。由于十四周岁的幼女虽然身体可能已经开始发育，但思想并不成熟，所以与未满十四周岁的幼女发生关系，不论对方
3,193 2022.04.17 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,473 2022.04.17 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,071 2022.04.17
